“부당해고 신고” 부당해고 구제신청을 하고 인정을 받은 후에는 무엇을 선택해야 하나요?
모든 근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하고 이를 인정받아야 한다는 것을 알고 있습니다.
「부당해고」 외국계 기업 근로자/직장 내 괴롭힘/사직 강요로 6년간 합의금(3억원 이상) 수령「부당해고」 외국계 기업 근로자/직장 내 괴롭힘/사직 강요로 6년간 합의금(3억원 이상) 수령… blog.naver.com 부당해고 구제신청에는 여러 가지 조건이 있습니다.
① 5인 이상 사업장에 근무하고 있어야 합니다.
② 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 합니다.
3개월이 지나면 신청할 수 없습니다.
여러 가지 상황을 고려하여 해고가 부당했는지 여부가 판단되기까지는 보통 2~3개월이 걸립니다.
판단이 내려지면 근로자는 원래 직위에 복귀하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
① 복귀를 선택하면 해고된 회사로 복귀할 수 있습니다.
복직하면 해고기간 동안 받지 못한 상당한 금액의 임금을 받을 수 있다.
외국기업의 강제퇴사/사직권고도 부당해고다「부당해고」 외국기업의 강제퇴사/사직권고도 부당해고다.
많은 기업들이 다양한 수단과 방법을 동원하여… blog.naver.com ② 금전적 보상을 선택하면 해고기간 동안 받지 못한 임금과 퇴직금 상당액을 받을 수 있고, 최소 1~3개월치 임금+실업수당을 받을 수 있다.
인정을 받더라도 매우 적은 금액으로 그만둬야 한다.
부당해고를 당하고 인정을 받기 위해 시간과 돈을 들였다고 하더라도 회사에서 해고당하는 것과 그만두는 것, 금전적 보상을 받는 것의 차이가 없다.
그만둬야 한다는 사실은 변하지 않기 때문이다.
직원이 어떻게든 그만둬야 하기 때문에 회사가 이렇게 하려는 것 같다.
절대 손해가 아니기 때문일 것이다.
「직장 괴롭힘」 직장 성희롱 피해자를 대하는 현실적인 3가지 방법 「직장 괴롭힘」 직장 성희롱 피해자를 대하는 현실적인 3가지 방법 직장 성희롱 피해자들은… Blood… blog.naver.com 근로자는 어떤 선택을 할까? 회사가 부당한 괴롭힘, 직장에서의 배제, 부당한 인사처분, 부당한 징계처분, 부당한 전보, 대기명령, 권고사직, 강제사직… 등의 암묵적 행동을 보인다면 결국 사직서를 쓰고 스스로 그만둬야 하는 건 당연한 일 아니겠는가? 스스로 사직서를 쓰고 그만둔다면? 너무나 부당할 테지? 화가 날 테지? 부당해고에 대한 보상을 받을 수 있다면 끝까지 싸워서 이기고 싶을 테지? 다 가능하다.
원한다면 끝까지 싸워서 원하는 보상을 받을 수 있다.
근로자가 신고/고발하고 인정받는 것이 좋은 이유 직장 괴롭힘 근로자가 혼자(본인) 또는 전문가의 도움을 받아 신고/고발하여 직장 괴롭힘 인정을 받았습니다… .blog.naver.com 가능할까요? 네, 네, 네, 가능합니다.
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“부당해고” 저성과 교육생을 처리하는 4가지 방법 “부당해고” 저성과 교육생을 처리하는 4가지 방법에 대해 알려드리겠습니다.
며칠 전, 한 부당… blog.naver.com Gain Labor와 상담하기 전에 다른 전문가와 충분히 상담한 후 최종 상담을 받으시기를 바랍니다.
“부당해고 신고” 부당해고 구제 신청/수령 후, 무엇을 선택하느냐에 따라 결과가 달라집니다.
기다리겠습니다.
“부당해고” 회사에서 갑자기 이유 없이 대기명령/재택대기 명령을 내리면? 왜 그럴까요? “부당해고” 회사에서 갑자기 이유 없이 대기명령/재택대기 명령을 내리면? 왜 그럴까요? 그 부당한… blog.naver.com 좋아요 버튼 클릭 ～ 욱… 이웃 추가 버튼 클릭 ～ 욱… 힘이 됩니다.
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