우리는 장애인 회사를 식별하기 위해 경제 활동을 장려하고 장애인의 경쟁력을 강화할 수있는 시스템을 게시 할 것입니다.
아래 바로 아래에서 얻을 수있는 방법을 봅시다.
장애인 회사의 확인
장애인이 소유하고 관리하는 것으로 입증 된 확인으로 특정 요구 사항이있는 경우 특정 요구 사항을받을 수 있습니다.
확인을 받으면 경제 활동에 대한 지원을받을 수 있습니다.
확보하려면 장애 검증을받는 것이 유리합니다.
특정 목표 요구 사항
개별 비즈니스 소유자의 경우 담당자는 장애가 있어야합니다.
장애인의 대표는 바지의 회장이 아니라 일반 경영진을 관리하고 결정하는 사람이어야합니다.
공동 대표 운영자의 경우 장애인의 대표자가 얼마나 많은지, 확인을 발행할지 여부를 확인하기로 결정할 것입니다.
소규모 사업이든 상관 없지만 장애인의 고용률은 전체 근로자를 초과해야합니다.
(각 산업의 평균 판매를 기반으로하는 소규모 회사 인 경우 장애인 근로자의 필수 고용률은 적용되지 않습니다.
) 기업 운영자의 경우 대표를 등록해야하며 주식은의 절반 이상이어야합니다.
주식. 장애가있는 회원 수는 전체 회원의 대다수 여야합니다.
투자 금액은 총계의 대부분이어야하며 장애인의 고용률은 총 근로자의 30 % 이상이어야합니다.
이는 장애인에 대한 지원 정책이 중소기업을 대상으로하고 주로 이익을위한 회사를 대상으로하기 때문입니다.
장애인 회사의 확인
문서를 준비 할 때 확인의 내용
제출 된 서류는 최근에 발행해야합니다.
회사의 등록 된 사본은 3 개월 전에 이루어져야하며 해지의 세부 사항에 제출해야합니다.
상황이 최근 상태 변경에 반영되는지 확인해야합니다.
협동 조합의 경우 회사는 회사의 일부와 지분 확인 세부 사항을 제출하고 장애인의 대표가 회사를 관리하고있는 데이터를 준비해야합니다.
결정 -제작 권한으로. 노조의 경우 투자자 및 회원 목록을 제출할 때 장애인 수를 확인해야합니다.
장애 회사를 발급 할 때 주목해야합니다
이 절차는 문서 순서, 문서 검토, 부지 근면, 실사, 종합 검토 및 확인으로 수행됩니다.
장애 회사의 혜택을 받기 위해 확인이 발행되도록해야합니다.
장애가있는 담당자가 바지의 회장과 같이 거짓 인 경우, 혜택을받을 때 벌금을 부과 할 수 있습니다.
또한 회사와 같은 비즈니스 유형의 세부 사항을 검토 해야하는지 고려해야합니다.
당신이 -사이트에 있다면, 당신은 부지의 실사를 받게됩니다.
수사관이 요청할 때, 장애인의 대표자가 응답하는 형식입니다.
이 경우 장애인 대표는 그들이 결정을 내리고 회사를 구체적으로 관리하고 있으며 제출 된 문서 및 직장이 제출 한 문서를 증명해야합니다.
당신은 그것에 따라 준비해야합니다.
조사관은 또한 직장이 있는지 확인합니다.
실제로 작업장의 운영을 확인하십시오. 소기업이 아닌 경우 장애인의 고용률을 확인할 수도 있습니다.
현장 실사의 경우 장애인 대표 만 참석하고 질문에 답변해야합니다.
사용 방법
장애인 회사를 위해 제품을 구매할 때 공공 기관의 확인을 사용할 수 있습니다.
이는 공공 기관이 먼저 장애 회사를 구매할 수있는 시스템이 있기 때문에 자발적 계약에 서명 할 때 확인 증명서가있는 경우 유리합니다.
경쟁 입찰에 입찰 할 때 추가 포인트를 얻을 수 있기 때문에 판매를 확보하는 것이 유리합니다.
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