‘2023 채용 트렌드’ 변화에 대처하는 자세
안녕하세요. 고용비서 인크루트 입니다.
2023년 채용 트렌드는 지속적인 변화와 혁신의 시대에 맞춰 다양한 측면에서 변화하고 있습니다.
이를 잘 이해하고 효과적으로 대응하는 것은 취업을 준비하는 분들에게 큰 도움이 될 것입니다.
예전에는 대기업이 채용공고를 하면 많은 구직자들이 줄을 서던 시절이 있었다.
그러나 MZ세대에게 일은 단순히 생계를 유지하는 수단이 아니라 삶의 의미를 찾는 과정으로 여겨진다.
요즘은 대기업에서도 직원 유치에 힘쓰는데, 회사가 자신에게 맞지 않으면 직원들이 적극적으로 사직하거나 더 적합한 회사로 이직하는 것이 흔한 현상이 됐다.
이런 상황에서 코로나19 팬데믹의 영향으로 메타버스 시대가 도래하면서 메타버스 채용이 주목받고 있다.
그럼 2023년 채용트렌드를 자세히 살펴보겠습니다.
2023년 채용트렌드 2023년 채용트렌드 키워드
직무중심 채용 2023년 채용 트렌드를 보면 가장 눈에 띄는 것은 ‘직무중심 채용’이다.
이는 이전 추세와 마찬가지로 실무 능력을 갖춘 인재를 선호한다는 뜻이다.
공공과 민간을 넘나들며 나타나는 이러한 추세는 기업이 단순히 학교나 전공만을 바라보기보다 실제 업무수행능력을 중시하는 경향을 반영한다.
이는 기업 입장에서도 중요한데, 학습한 지식을 실제 업무에 어떻게 적용하고 수행할 수 있는지가 큰 고려 사항이기 때문입니다.
면접관 역량 면접 역시 2023년 주목할만한 트렌드 중 하나이다.
면접관 스스로 직무나 회사에 대한 깊은 이해와 교육을 통해 전문적인 역량을 갖추는 경우가 늘어나고 있다.
이는 인터뷰 담당자 역시 전문성을 갖춰야 한다는 것을 보여준다.
면접을 통해 지원자의 역량과 직무적합성을 정확하게 평가하기 위해서는 면접관 역시 높은 전문지식과 평가능력을 갖추고 있어야 합니다.
공정한 채용 및 채용 후 합격자 관리 2023년에는 ‘공정한 채용’과 ‘채용 후 합격자 관리’가 두 번째로 중요한 키워드로 선정되었습니다.
기업에서는 다양한 인재 중에서 인재를 공정하게 선발해야 한다는 인식이 있습니다.
이는 다양성과 포용을 강조하는 시대적 흐름과 잘 맞아떨어진다.
또한, 기업에서는 채용 이후에도 합격자를 효과적으로 관리하고 배치하기 위해 노력하고 있는 것으로 보입니다.
채용은 단순히 입사를 의미하는 것이 아니라, 장기적으로 회사와 인재가 함께 성장할 수 있는 기반을 마련하는 과정입니다.
2023년 채용시장의 3대 변화 2023트렌드 1. 디지털 인재 확보 전쟁 디지털 변화의 가속화로 인해 디지털 인재는 점점 부족해지고 있다.
디지털 분야에서는 전문성을 갖춘 인재에 대한 수요가 높아지고 있으며, 경쟁도 더욱 치열해지고 있습니다.
2. ESG 경영 및 채용 기업의 사회적 책임과 영향력을 고려하는 ESG 경영은 지속적으로 중요한 관심 화두로 부각되고 있습니다.
기업은 환경, 사회, 거버넌스 측면에서 더욱 책임 있는 경영과 채용을 추구하고 있습니다.
변화가 가속화되면서 디지털 인재는 점점 부족해지고 있습니다.
디지털 분야에서는 전문성을 갖춘 인재에 대한 수요가 높아지고 있으며, 경쟁도 더욱 치열해지고 있습니다.
3. MZ세대를 타겟으로 한 기업 MZ세대를 위한 유연한 근무환경과 문화를 조성하는 기업이 늘어나고 있습니다.
MZ세대를 유치하기 위해 다양한 방법이 시도되고 있으며, 기업문화도 변화하고 있다.
MZ세대 채용 트렌드 “혁신적인 시대, 변화하는 채용 환경과 미래 전망” “유연한 프로세스부터 창의적인 면접까지 – 기업의 새로운 채용 패러다임” 요즘 채용 트렌드는 기존 틀에서 벗어나 다양한 변화와 혁신을 보이고 있습니다.
이러한 변화는 채용 프로세스, 문화, 채용 브랜딩에 영향을 미치고 있습니다.
과거의 체계적이고 일관된 채용 절차에서 벗어나, 개별 기업의 요구와 가치에 따라 유연하고 차별화된 접근 방식을 취하고 있습니다.
채용규모의 변화와 함께 수시모집과 공개모집의 경계가 모호해지고 있습니다.
이에 따라 채용 과정도 더욱 다양해지고 있습니다.
공채에서 흔히 볼 수 있는 자기소개서, 적성검사, 실무면접, 임원면접의 체계적 구성이 변화하고 있다.
자기소개서의 형식적인 틀에서 벗어나 회사의 요구사항과 지원자의 개인적 경험 및 역량을 더욱 강조하는 방향으로 변화하고 있습니다.
또한 AI 역량시험 등 첨단 기술을 도입해 지원자의 역량을 보다 정확하게 판단하려는 시도도 늘어나고 있다.
기업들은 자사만의 채용방식을 도입해 특별한 접근을 시도하고 있다.
일부 기업에서는 전혀 새로운 형태의 지원서를 도입하거나 자기소개 대신 설문지를 활용하는 경우도 있습니다.
이에 대한 예로는 지원자에게 회사에 없는 직위를 제안하는 채용 방법이나 회사의 분위기와 목적을 더 잘 보여주기 위한 온라인 필기 시험 등이 있습니다.
이를 위해서는 지원자의 다양한 창의성이 요구되며, 기업 고유의 채용 브랜드를 형성하는데 기여합니다.
면접 과정에서도 혁신적인 변화가 일어나고 있다.
역면접, MZ세대에 맞춘 면접 방식 등이 포함되어 있습니다.
회사 외부나 쇼핑몰 등 일상적인 장소에서 면접을 진행하여 지원자들에게 보다 편안하고 자유로운 분위기를 제공하려는 시도가 있습니다.
또한 경영진과의 소통을 강조하는 문화 적합 인터뷰 등의 접근 방식도 늘어나고 있습니다.
이러한 채용 방식의 변화는 채용 문화에 큰 영향을 미치고 있습니다.
기업은 인재를 선발할 뿐만 아니라, 자신의 가치관과 문화를 강조하고 지원자와의 궁합을 궁극적으로 고려합니다.
이러한 추세로 인해 ‘채용 브랜딩’이라는 개념이 부각되었습니다.
채용 브랜딩이란 기업이 기업의 가치와 비전, 문화를 강조하고, 이를 바탕으로 인재 채용에 집중하는 전략을 말한다.
물론 이러한 변화는 구직자들의 더 큰 관심과 노력을 요구하는 요인이 될 수 있다.
그러나 이는 단순히 신청 절차를 거치는 것 이상입니다.
자신의 진로와 가치관을 확고히 하고, 원하는 회사와의 적합성을 좀 더 신중하게 고려해볼 수 있는 기회가 될 수 있습니다.
취업희망자는 자신의 강점과 역량을 정확히 파악하고, 특정 기업의 채용 방식과 문화에 더 깊은 관심을 갖고 적극적으로 준비해야 한다.
궁극적으로 이러한 노력과 진지한 태도는 성공적인 취업과 보다 만족스러운 직장 생활의 열쇠가 될 것입니다.
인크루트는 여러분의 성공적인 취업을 지원합니다.
앞으로도 더 큰 성과를 이룰 수 있도록 최선을 다하시길 바랍니다.