근로자가 퇴사하고 재입사하려면 경력을 입증하는 ‘경력증명서’를 제출해야 한다.
이전 직장을 문제 없이 퇴사했다면 걱정할 필요가 없으나, 퇴사 과정에서 회사와 좋지 않은 관계로 퇴사한 경우에는 경력증명서 발급 요청이 어려울 수 있습니다.
이러한 문제를 방지하기 위해 근로기준법에서는 경력증명서 발급 방법에 대한 규정을 두고 있습니다.
근로기준법 제39조
※ 근로기준법 제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후에도 사용기간, 근무형태, 지위 및 신분 등 필요한 사항에 관한 증명서를 요구할 때에는 해당 사실을 기재한 증명서를 즉시 발급하여야 합니다.
임금. ② 제1항 증명서에는 근로자가 요청한 정보만 기재되어야 한다.
근로기준법에 따르면 기업은 근로자가 경력증명서를 요구하면 지체 없이 증명서를 발급해야 한다.
또한 인증서에는 근로자가 요청한 정보만 포함되어야 합니다.
회사를 그만둔 지 4년이 지났습니다.
회사에서 경력증명서 발급을 거부하고 있습니다.
근로기준법 제42조, 제116조에 따르면 근로자가 퇴사 후 3년 이내에 경력증명서를 발급하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.
받다.
따라서 퇴사 후 4년이 경과한 경우에는 회사가 경력증명서 발급을 거부하더라도 근로자는 이의를 제기할 수 없습니다.
경력증명서를 요구했는데 회사에서 임의로 ‘징계해고’를 퇴사 사유로 넣었습니다.
근로기준법 제39조 제2항에 따르면 경력증명서에는 근로자가 요구하는 사항만 기재해야 합니다.
따라서 회사가 위와 같이 퇴직사유를 임의로 기재하는 것은 근로기준법 위반이다.
수정된 사용증명서 제출을 요청해야 합니다.
우리는 퇴직한 근로자에게 자신의 직업과 고용 기간을 위조하도록 요구합니다.
경력증명서를 위조할 경우, 사문서 위조 등 형사처벌을 받을 수 있습니다.
그러므로 사실대로 작성해야 합니다.
경력증명서 양식 첨부파일 경력증명서 양식 hwp 파일 다운로드 재직증명서와 경력증명서는 다릅니다.
은행 등 공공기관에서는 재직증명서를 요청할 수 있습니다.
재직증명서는 재직을 확인하는 서류로 경력증명서와는 다릅니다.
하지만 일반인들은 재직증명서와 경력증명서의 차이를 모르기 때문에 취업자가 경력증명서를 요구한다면 정확한 개념을 확인해야 한다.
경력증명서 발급이 어려운 경우 회사가 폐업하거나 퇴사한 지 3년이 경과한 경우에는 경력증명서 발급이 어렵습니다.
이 경우 경력증명서를 국민연금 가입명세서나 건강보험 자격증명서로 대체할 수 있습니다.
by 민승기 노무사 노무사 상담 비용과 방법을 안내해 드립니다.
안녕하세요 노동전문변호사 민승기 입니다.
오늘은 노무사상담 관련 포스팅을 작성해보려고 합니다.
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